Det kan være, at der trænger til nogle nye medarbejdere hos din virksomhed. Hvis dette er dit ansvarsområde, er der flere ting, som du bør tænke over, inden du ansætter den første og den bedste. Det kan være fornuftigt at få hjælp af en rekrutteringskonsulent, som har erfaring med at finde dygtige kandidater. Du kan få deres hjælp gennem foredrag eller lignende, så du ved, hvad du skal lede efter, når du skal have folk til jobsamtale. Hvis din virksomhed er placeret i en af landets tre største byer, kan du kontakte en rekrutteringskonsulent på jemac.dk.

Skab det perfekte jobopslag

Når du har talt med en rekrutteringskonsulent, har du helt sikkert fået en masse gode idéer og værktøjer til, hvordan du finder frem til en dygtig kandidat til jobbet. En af de vigtigste ting, når du gerne vil lokke en god, kommende medarbejder til din arbejdsplads, er selvfølgelig selve jobopslaget. Her er det vigtigt, at du skriver præcis, hvad stillingen går ud på, samt hvilke krav, der er til den person, der skal besætte stillingen. Dette opslag skal gerne ende hos nogle, der har de kompetencer, som du ønsker. Derfor er det vigtigt, at du overvejer, hvilke kanaler du skal bruge for at komme ud med budskabet. Dette kunne være et professionelt medie som LinkedIn.

Hvad bør du ellers huske?

Det skal være muligt for din kommende medarbejder at komme i kontakt med virksomheden. På jobopslaget skal der derfor være en mail, hvorpå de kan vedhæfte deres CV og ansøgning. Når du skal kalde folk til samtale, er det vigtigt, at du kigger på deres kvalifikationer og erfaring. Kandidatens sociale kompetencer har dog også betydning for, hvorvidt de vil passe ind hos din virksomhed. Du bør derfor mærke efter, hvor god jeres kemi er, når du inviterer til en fysisk jobsamtale.